Ordre des ingénieurs du Quebec
Lancer la recherche
OIQ_InternetAccueilArticlesMot de la présidente septembre 2021

C’est déjà la rentrée : nos grands dossiers continuent d’avancer 

 

English version

Chers confrères et chères consœurs,

C’est déjà la rentrée. J’espère que vous avez passé un bel été. Bien que les conditions de santé publique se soient considérablement améliorées, la pandémie demeure un sujet préoccupant. Il faut rester vigilants et surtout ne pas baisser la garde.

Plusieurs dossiers et initiatives vont connaître des développements importants dans les prochains mois. Je tiens à vous informer de l’état d’avancement de certains d’entre eux.

Surveillance des travaux : un engagement de la ministre

L’Ordre se réjouit de l’engagement de la ministre des Affaires municipales et de l’Habitation et ministre responsable de la région du Saguenay–Lac-Saint-Jean, Andrée Laforest, de rendre la surveillance des chantiers de construction résidentielle obligatoire. C’est la première fois que la ministre s’engage ainsi publiquement. Nous voyons que nos démarches des dernières années portent des fruits. Vous le savez, l’Ordre n’est pas seul à travailler pour que ce projet se concrétise. Je tiens d’ailleurs à remercier tous nos partenaires qui agissent de concert avec nous dans ce dossier. Le travail est toutefois loin d’être terminé. Soyez assuré que l’Ordre poursuivra ses efforts jusqu’à ce que la surveillance des chantiers soit obligatoire. Au final, c’est le public qui sera mieux protégé.

Conférence de Montréal (13-16 septembre) : l’Ordre y est de nouveau

Cette année encore, l’Ordre est présent à cet événement d’envergure en participant à un panel portant sur la transition énergétique. C’est l’occasion de réitérer nos engagements en matière de développement durable et de faire connaître le fruit du travail de notre comité vert en marge du Plan d’action 2021-2022 de l’Ordre. Dans ce cadre, je vous rappelle nos deux grandes priorités, soit faire entendre davantage la voix de l’Ordre et entreprendre une série d’actions pour marquer notre contribution en tant qu’organisation. À cet effet, nous avons récemment confié à une firme-conseil le mandat d’évaluer notre empreinte carbone et de nous aider à déterminer nos prochaines actions en vue de tendre vers la carboneutralité.

Lancement d’un guide destiné aux employeurs : une avancée importante

Le Guide de l’employeur pour un milieu de travail plus diversifié, inclusif et équitable est enfin prêt et sera rendu public au cours des prochaines semaines. Il est à noter que près de la moitié des ingénieures (45 %) déclarent avoir été victimes de discrimination au cours de leur carrière en raison de leur genre. C’est trois fois plus que les femmes dans la population en général (15 %)! Des employeurs mieux informés des enjeux auxquels font face les ingénieures seront désormais bien mieux outillés pour adopter des pratiques d’affaires favorisant la diversité, l’inclusion et l’équité. Vous serez évidemment invités au lancement ; vous recevrez bientôt des détails sur celui-ci de même que les invitations pour y participer. Je suis très fière de ce guide et je remercie tous ceux et celles qui y ont contribué.

Lancement du guide sur la gestion de contrats : pour y voir plus clair

L’Ordre travaille toujours à être la référence en matière de protection du public. Dans cette optique, nous finalisons un autre guide, celui-ci portant sur la gestion des contrats. Dans un environnement d’affaires toujours plus exigeant et complexe, il permettra notamment de mieux situer les rôles et responsabilités de tous les intervenants – notamment les ingénieurs, mais pas uniquement –, d’indiquer les processus à suivre, en plus de préciser les exigences sur le plan de la qualité, de la performance et de l’évaluation. Il sera également lancé cet automne dans le cadre d’un événement dont les détails et les invitations à y participer suivront sous peu.

Vous pouvez le constater, l’Ordre est en action, et l’automne sera bien chargé. J’espère, comme vous tous, qu’il se déroule dans les meilleures conditions sanitaires possibles.


Kathy Baig, ing., MBA, ASC, DHC

 

  

The fall is already here: We continue to forge ahead in our key issues and initiatives

 

Dear Colleagues,

The fall is already here. I hope that you had a wonderful summer. Although public health conditions have improved considerably, the pandemic is still an issue of concern. Now is not the time to lower our guard; we must stay vigilant.

There will be some major developments in several issues and initiatives in the coming months. I would like to share a few of them with you.

Work supervision: a commitment by the Minister

The OIQ is thrilled about the commitment announced by Andrée Laforest, Minister of Municipal Affairs and Housing, to make supervision of residential construction sites mandatory. This is the first time that the Minister has made this commitment publicly. We now see that our previous years of efforts are paying off. As you know, the OIQ is not the only organization working to achieve this goal. I would also like to thank all our partners who have worked on this issue with us. However, there is still much work to be done. Rest assured that the OIQ will continue its efforts until construction site supervision becomes mandatory. Ultimately, the public will be better protected.

Conference of Montreal (September 13-16): The OIQ returns

The OIQ plans to return to this year’s Conference as a participant of a round table discussion on the energy transition. This event will provide us with a platform to reaffirm our sustainable development commitments and talk about the results of our Green Committee's work in conjunction with the OIQ’s 2021-2022 Action Plan. On that note, I would like to remind you that two of our main priorities are to strengthen the OIQ’s voice and take a series of actions to mark our contribution as an organization. In line with these priorities, we recently hired a consulting firm to assess our carbon footprint and help us determine our next steps toward becoming more carbon neutral.

Launch of an employer guide: a huge step forward

The Employer’s Guide to a More Diverse, Inclusive and Equitable Workplace is finally ready to be released in next few weeks. It is worth noting that nearly half of women engineers (45%) claim to have been victims of discrimination during their careers because of their gender. This percentage is three times higher than among women in the general public (15%)! Thanks to this guide, employers will be better informed of the issues experienced by women engineers and therefore better equipped to adopt business practices that favour diversity, inclusion and equity. Naturally, you will be invited to the launch. The details and invitations will follow very soon. I am very proud of this guide and thank everyone who contributed to it.

Launch of the contract management guide: a resource for greater clarity on this topic

The OIQ still strives to be the reference in public protection. That is why we are putting the final touches on another guide that discusses contract management. Against the backdrop of an increasingly demanding and complex business environment, this guide will clarify the roles and responsibilities of all stakeholders–including but not limited to engineers–, suggest optimal processes, explain quality, performance and assessment requirements, and much more. It will also be launched at an event this fall. You will receive the event details and invitations very soon.

As you can see, the OIQ is hard at work and the fall will be a very busy time. Just like you, I hope that we can pursue all these issues and initiatives in the best possible health conditions.


Kathy Baig, ing., MBA, ASC, DHC

Ce contenu était-il utile pour vous?

Tout à faitEn partiePas du tout

Gare Windsor, bureau 350
1100, avenue des Canadiens-de-Montréal
Montréal (Québec) H3B 2S2

1 514 845-6141
Sans frais : 1 800 461-6141