Diversité au sein de la profession : tout le monde y gagne
Chers et chères collègues,
Des équipes potentiellement plus performantes et collaboratives, un bassin de maind’œuvre élargie pour les employeurs, une meilleure compréhension des attentes de différentes clientèles et une réponse mieux adaptée à ces réalités… la diversité procure de nombreux avantages! Autant pour notre profession que pour les organisations dans lesquelles nous évoluons, elle peut être un vecteur d’innovation et une source de nouveaux talents, en plus d’offrir un reflet plus fidèle de la société.
Ce numéro explore la question sous plusieurs angles, à commencer par la diversité des genres. L’Ordre travaille plus activement sur cet aspect de la diversité depuis mon arrivée à la présidence de l’Ordre. En début d’année, une nouvelle étape a été franchie avec la parution de l’ouvrage Femmes en génie. Guide de l’employeur pour un milieu de travail plus diversifié, inclusif et équitable.
Épanouissement des femmes en génie : consultez le guide
Conçue à l’intention des employeurs, cette publication vient bonifier les actions que l’Ordre et ses membres bénévoles déploient depuis plusieurs années pour augmenter le nombre de filles et de femmes qui choisissent de faire carrière en génie. Le guide propose des solutions concrètes pour répondre à certains défis auxquels les ingénieures peuvent faire face au cours de leur carrière. Il favorise ainsi leur épanouissement professionnel et leur rétention dans le domaine du génie.
Plusieurs autres groupes
Certaines bonnes pratiques proposées par notre nouveau guide peuvent par la même occasion favoriser l’inclusion de plusieurs autres groupes «marginalisés». Pensons aux ingénieurs et ingénieures issus des minorités visibles ou ethniques, à ceux et celles qui sont autochtones, à nos membres qui ont un handicap physique ou qui sont neuroatypiques, à ceux et celles des communautés LGBTQ2S+. Une meilleure représentation de ces groupes est tout aussi essentielle. Ce numéro de Plan met d’ailleurs en lumière plusieurs histoires et expériences inspirantes.
Mobilisés pour la diversité
Accueillir et soutenir la diversité est véritablement l’affaire de tous et de toutes au sein de la profession. Je tiens à remercier les employeurs des secteurs public et privé, les écoles et facultés de génie ainsi que les instances du gouvernement du Québec, dont
les représentants et représentantes ont contribué activement aux travaux du Groupe de travail de l’Ordre sur les femmes en génie. Leur apport a permis de bien orienter et d’enrichir considérablement notre initiative. Vous voulez en savoir davantage sur ce guide ? Je vous
invite à consulter les faits saillants aux pages 35 à 38, ou la version intégrale sur notre site web.
Diversité au sein de l’Ordre : notre engagement
En terminant, il est important de souligner que l’Ordre joint la parole aux actes. En effet, notre Conseil d’administration a pris des engagements clairs en matière de diversité au sein de l’organisation. Parmi ces engagements, notons celui d’offrir des chances d’emploi
égales à toutes et tous dans un environnement inclusif où chaque personne peut développer son plein potentiel.
Pour concrétiser ces engagements, la direction de l’Ordre a dressé un portrait de la diversité au sein de l’organisation et défini n os forces ainsi que certaines pistes d’amélioration. La direction des ressources humaines travaille présentement au développement
d’un plan d’action sur trois ans (2022-2025). Pour en savoir davantage, je vous invite à consulter les pages 16 et 17 de ce numéro.
Bonne lecture et continuons à cultiver ensemble la diversité !
Kathy Baig, ing., MBA, ASC, DHC
